Belajar Berbisnis Online & Trading Online di Internet

Tempat Belajar Bisnis Online di Internet Bagi Karyawan

Archive for Oktober, 2007

Reksadana

Posted by Aji Monoarfa pada Oktober 23, 2007

Saat ini..saya sedang memprediksi dari performance sebuah reksadana, berdasarkan analisa dari salah satu kontributor di portalreksadana.com, dimana pada tanggal 22 Oktober nanti ada kemungkinan terjadi koreksi yang cukup dalam pada IHSD dan ini benar2 terjadi, sayangnya saya baru baca analisanya pada tanggal 22 Oktober 2007 jam 10.00. Tapi apa boleh buat karena ilmunya masih cetek jadi akhirnya saya putuskan untuk tahan investasi tersebut.

Nah… yang menarik jika dicermati dalam komentar tersebut ” …Saya akan monitor terus jatuhnya sampe berapa, kalo ada indikasi pattern reversal / bouncing back ya kita ikut lagi masuk reksadana ….”. kalau dihubungkan dengan data yang ada per sesi pertama hari ini tanggal 23 Okotber 2007, IHSG menanjak 80 poin…apakah ini arti dari pernyataan diatas. Tidak ada yangtau mengenai hal ini, tapi saya ingin putuskan bahwa perhari ini saya seharusnya masuk kembali untuk invest di RD, tapi karena sekarang sudah siang …saya postphone melihat perkembangan nanti sore bagaimana.

Dari sini saya bisa belajar bahwa koreksi yang dalam bisa menjadi momentum untuk membali reksadana tambahan jika setelah itu terjadi rebounce..

Iklan

Posted in Investasi | Leave a Comment »

Empat Dimensi Kepribadian (DISC)

Posted by Aji Monoarfa pada Oktober 4, 2007

Menarik membaca artikel Mas Yodhia tentang di empat dimensi kepribadian dan cukup powerfull jika ternyata setelah 10 tahun hasilnya masih relevan dengan kepribadian testee (Mas Yodhia)

Menanggapi artikel tersebut, Saya melihat ada celah yang bersifat uncontrollable ketika kandidat melakukan pengisian pernyataan yang ada, dimana kandidat bisa melakukan analisa yang terlalu dalam yang mengakibatkan hasilnya error (overachiever) atau bahkan tidak mencerminkan pribadi sesungguhnya karena pada waktu mengisi kandidat sangat dimungkinkan untuk menggambarkan dirinya pada posisi yang menjadi target. Misalnya saja jika kandidat akan mengisi posisi Sales Reps. maka ada kemungkinan kandidat berupaya berperilaku (berandai-andai) sebagai seorang sales reps. dan hasilnya sesuai dengan pola yang kita harapkan yaitu pola SR (misalnya, pola DI), pada kenyataannya pola pribadi kandidat tdk seperti itu.

Tools ini memang sangat effisien untuk mengungkap kepribadian sesorang dalam waktu cepat dan saya berpikir jika pola-pola (DISC) karyawan dalam satu departemen digabungkan menjadi satu maka akan terbentuk pola “kepribadian dari department tersebut dan jika dihubungkan dengan departement lainnya, mungkin kita bisa mengidentifikasi pola komunikasi lintas departemen seperti apa yang dapat menciptakan hubungan yang harmonis. Kemudian muncul pertanyaan apakah DISC ini bisa diimplementasikan untuk mengungkap hal tersebut..?

Posted in Dunia Kerja Ku, Human Capital | Leave a Comment »